¿Te gustaría saber cómo buscar candidatos en LinkedIn para hacer crecer tu equipo? La red de profesionales más utilizada en el mundo es una de las principales fuentes de captación de talento del que se puede servir todo departamento de Recursos Humanos.
De acuerdo con lo que mencionan en la página web oficial de LinkedIn, más de 830 millones de miembros forman parte de esta red social en 200 países y regiones del mundo entero. ¡Imagina todas las oportunidades que hay para atraer talento único! Los profesionales de RRHH suelen utilizarlo a diario porque pueden aplicar filtros en sus búsquedas y así llegar a perfiles más alineados al candidato ideal que están buscando contratar.
Entonces, ¿cómo buscar candidatos en LinkedIn? ¿Qué estrategias o pasos hay que seguir para hallar a esos perfiles tan deseados e incorporar el mejor talento en la empresa? Aquí te dejamos las principales claves para que puedas llevar adelante tus procesos de reclutamiento y selección de personal tomando como fuente de origen esta red social.
¡Comencemos!
1. Agregar contactos a tu red
Uno de los consejos más básicos sobre cómo buscar candidatos en LinkedIn es mediante el envío de solicitudes para sumar contactos a la red del reclutador de la empresa. Entonces, puedes buscar profesionales de un determinado sector o actividad económica, o buscar aquellos que ocupan un cierto puesto en las empresas, o agregar aquellos que están en búsqueda activa (y que su en foto de perfil tienen la leyenda “#OpenToWork”, por ejemplo).
LinkedIn es una herramienta muy provechosa para las empresas que necesitan incorporar nuevos empleados a sus plantillas. Se puede acceder a una gran cantidad de contactos sin la necesidad de pagar nada por ello. De esta forma, tienes la respuesta a cómo buscar CV en LinkedIn.
2. Hacer segmentaciones básicas ¡y gratis!
Otro punto importante acerca de cómo buscar candidatos en LinkedIn es que se pueden realizar segmentaciones básicas, por países, cargos, entre otros. ¿Cómo hacerlo? Fácil, tan solo hay que buscar por keywords (palabras clave). Es decir, si queremos ampliar nuestro departamento de Marketing, tan solo hay que hacer búsquedas (en la barra correspondiente) como “marketing” o “publicidad” y filtrar por personas.
3. Usar LinkedIn Recruiter
Pero así como hay opciones gratuitas en respuesta a cómo buscar candidatos en LinkedIn, también hay herramientas pagas para lograr dicho objetivo. Claro que éstas dan lugar a que los reclutadores se ahorran una buena cantidad de tiempo y, de esta manera, optimizan sus esfuerzos al máximo gracias a la automatización. Este es el caso de la búsqueda avanzada.
En lugar de buscar candidatos gratis, enviar la solicitud, esperar que la acepte y recién ahí leer algo de su CV para enviarle la oferta en cuestión, si los tiempos apremian puedes hacer uso de filtros avanzados con una segmentación más personalizada y detallada de los candidatos que buscas.
Asimismo, puedes verificar la experiencia laboral y la formación de candidatos que aún no tienes como contactos. Sin lugar a dudas, esto permite que los selectores de personal puedan ahorrarse muchísimo tiempo y revisar los perfiles completos rápidamente.
Ahora bien, ¿de qué otra manera se puede aprovechar LinkedIn? ¿Cómo usar LinkedIn Recruiter? También se puede contactar a personas que no son prte de tu red de contactos. Esto es a través de Inmail.
¿Te gustaría saber cómo buscar candidatos en LinkedIn de otra forma? ¡Sigue leyendo que aún quedan varias opciones por revisar!
4. Formar parte de grupos en LinkedIn
Sí, al igual que en Facebook, en LinkedIn también hay grupos bajo distintas temáticas, intereses o necesidades en común. Así, puedes encontrar grupos de LinkedIn de desarrolladores o de profesionales de la comunicación. ¿Por qué no formar parte de los mismos y echarle un vistazo a la lista de usuarios que se encuentran allí? Mismo puedes tomar como referencia a quienes hacen publicaciones por ese canal.
Luego, podrás agregarlos como contacto o enviarles solicitudes personalizadas. No olvides mencionar tu nombre, qué haces y por qué quieres entrar en contacto con esa persona (describe brevemente la oferta de empleo en cuestión).
Por lo tanto, pertenecer a grupos afines al perfil de los candidatos que necesitamos incorporar en nuestro equipo es una forma práctica, sencilla y sin costo que puedes incluir en tu estrategia de reclutamiento. Ahora ya sabes cómo buscar candidatos en LinkedIn por medios de grupos vinculados al sector que necesitas cubrir.
5. Publicar ofertas de trabajo
Y si te preguntabas si aún quedaban estrategias que respondan a la pregunta sobre cómo buscar candidatos en LinkedIn, otra opción tiene que ver con Jobs Network. ¿Qué implica? Sencillo, puedes publicar distintas ofertas de trabajo y que las mismas sean visibles para perfiles afines a las mismas. Es decir, es una forma de buscar candidatos para empleo en LinkedIn de manera pasiva.
6. Tener una página de carrera personalizada
Sí, con LinkedIn también puedes tener una página de carrera personalizada para anunciar empleos y encontrar al candidato perfecto. Al mismo tiempo, esta técnica facilita la promoción, la difusión y el alcance de la imagen corporativa (o employer branding) de tu empresa.
Fuente: Pexels
¿Qué te han parecido estas opciones sobre cómo buscar candidatos en LinkedIn? Las alternativas son muy variadas y hay opciones para todos los presupuestos (gratuitos o pagos). Por eso, ten en cuenta el presupuesto del área, baraja las distintas fuentes de captación de talento que tienes en la actualidad y cuán útiles están siendo. En función de esto, podrás luego tomar decisiones más acertadas sobre si continuar con las herramientas de pago que ofrece LinkedIn o si no es tan necesario para este momento de tu empresa.
Lo cierto es que las acciones gratuitas como agregar candidatos, realizar segmentaciones básicas y formar parte de grupos de usuarios suponen un mayor esfuerzo que las opciones pagas. Sin embargo, no dejan de ser una buena alternativa para dar los primeros pasos dentro del mundo de esta red social.Ahora que ya sabes cómo buscar candidatos en LinkedIn, llegó el momento de ponerse manos a la obra. ¡Éxitos en tus búsquedas!