¬ŅQu√© es un Human Resources Business Partner y qu√© hace por el bienestar de tu equipo?

Human Resources Business Partner

En la actualidad, la presencia de un Human Resources Business Partner es fundamental para las compa√Ī√≠as que quieren potenciar la performance de sus equipos. Sobre todo, si has notado que los talentos de tu empresa no se desenvuelven eficientemente como antes, y, por ende, te cuesta llegar mes a mes a las metas preestablecidas. 

As√≠ pues, las funciones de un Human Resources Business Partner van desde el planeamiento hasta la implementaci√≥n de una estrategia que persigue el √©xito de la organizaci√≥n. Pero, ¬Ņqu√© m√°s hace un Human Resources Business? ¬ŅUn HR Business Partner es el socio que necesitas?

Acomp√°√Īanos a descubrir qu√© es un Human Resources Business Partner, cu√°les son sus funciones y c√≥mo se diferencia de un HR Manager.

¬ŅQu√© es un Human Resources Business Partner? 

De acuerdo a Edenred, l√≠der en soluciones para empresas, el Human Resources Business Partner es un profesional que se encarga de relacionar el √°rea de recursos humanos con el resto de la organizaci√≥n, desde los procesos hasta las estrategias y los objetivos. 

Dicho de otro modo, el Socio Comercial de Recursos Humanos ‚ÄĒo Human Resources Business Partner en espa√Īol‚ÄĒ, es un especialista con experiencia en el sector, que conoce ampliamente la industria en la que se desempe√Īa, y trabaja en conjunto con la direcci√≥n de la empresa para potenciar las estrategias de la misma. 

As√≠ pues, un Human Resources Business Partner o HRBP no forma parte del departamento de recursos humanos, sino que se mantiene un escal√≥n m√°s arriba, es decir, se encuentra al mismo nivel de los altos mandos. 

Por lo tanto, ¬Ņqu√© es un Human Resources Business Partner? Podemos decir que es un aliado del consejo de administraci√≥n, el cual se encarga de generar valor para el √°rea de Recursos Humanos desde un nivel especializado. 

¬ŅCu√°les son las funciones de un HR Business Partner?

Despu√©s de tener claridad sobre el significado de un HR Business Partner para cualquier compa√Ī√≠a en la actualidad, el siguiente paso es conocer qu√© hace un Human Resources Business Partner

Los roles y las responsabilidades de un Human Resources Business Partner son varias, sin embargo, pueden resumirse de la siguiente manera: 

1. Alinear los objetivos de la empresa con los de su √°rea

El Human Resources Business Partner debe tener amplio conocimiento sobre la empresa en la que trabaja, por lo mismo, es crucial que conozca cu√°les son sus metas a corto, mediano y largo plazo. 

En ese sentido, el rol de un HR Business Partner es encontrar la manera de que los objetivos del √°rea de HR contribuyan con el desarrollo de las metas generales del negocio, para as√≠ garantizar un desarrollo integral. 

2. Propiciar el desarrollo y formación de los empleados

Por otra parte, un Human Resources Business Partner debe mantenerse al tanto del desarrollo de los colaboradores para que estos puedan alcanzar un perfil id√≥neo. La idea principal de esta tarea es aumentar la productividad del equipo, mantener un nivel de motivaci√≥n alto y evitar la fuga de talentos. 

As√≠ que, si tu organizaci√≥n tiene un alto nivel de rotaci√≥n de personal, un HR Business Partner puede ayudarte. 

3. Gestionar los procesos nuevos procesos 

De acuerdo a Personio, plataforma enfocada en procesos de Recursos Humanos, un HR Business Partner es quien se encarga de guiar al equipo en los procesos de cambio, especialmente, en la digitalizaci√≥n del departamento de gesti√≥n humana. 

La experiencia del HR Business Partner es uno de los factores que facilita el manejo de las situaciones de incertidumbre que usualmente surgen en los procesos de cambio. 

4. Analizar las nuevas tendencias del mercado

Seguidamente, otra de las funciones de un Human Resources Business Partner es mantenerse al tanto de las tendencias que pueden sumar al departamento que supervisa. De este modo, se hace posible la implementaci√≥n de nuevas pol√≠ticas, estrategias y soluciones para aumentar la productividad del √°rea. 

Entonces, a la par de que el HR Business Partner mantiene al √°rea de recursos humanos siempre a la vanguardia, tambi√©n crea un escenario propicio para potenciar la motivaci√≥n de los miembros del equipo y asegurar excelentes resultados mes a mes. 

5. Control estrat√©gico de los procesos del √°rea 

Por √ļltimo, el rol de un Human Resources Business Partner tambi√©n es observar y gestionar el √°rea de recursos humanos desde una mirada anal√≠tica. En ese sentido, no basta con tomar acci√≥n sobre los acontecimientos que est√°n ocurriendo en el momento. 

Tambi√©n se espera que este profesional sea capaz de prevenir y adelantarse a las problem√°ticas del √°rea, de modo que pueda reducir el impacto de una situaci√≥n complicada o, en el mejor de los casos, evitarla en su totalidad. 

Human Resources Business Partner vs. HR Manager: ¬Ņcu√°l es la diferencia entre ambos?

La comparaci√≥n entre un Human Resources Business Partner vs. un HR Manager suele ser m√°s com√ļn de lo que crees, pues muchas personas consideran que se trata del mismo rol; sin embargo, cada uno tiene un enfoque diferente. 

En pocas palabras, mientras que un HR Manager se encarga de gestionar las tareas administrativas del √°rea de recursos humanos, ya sea el pago de cuentas, planillas, reclutamiento, etc., un HR Business Partner toma las riendas de la creaci√≥n de valor de la compa√Ī√≠a. 

En otras palabras, el Human Resources Business Partner es un rol fundamental para incrementar el beneficio a lo largo de los diversos niveles de la empresa y se mantiene al margen de los procesos del √°rea. 

Para recapitular, queremos hacer √©nfasis en la importancia de tener un Human Resources Business Partner en tu equipo para cumplir con la creaci√≥n de valor en el tiempo. El rol de este profesional se asocia a la figura de un mentor especializado que conoce c√≥mo funciona el mercado y sabe c√≥mo alcanzar el √©xito con un buen equipo como base. 

Recuerda que la fuerza laboral de una compa√Ī√≠a es uno de los factores m√°s importantes para asegurar el √©xito de la misma. Por lo tanto, si los colaboradores de tu negocio no se encuentran motivados, dif√≠cilmente alcanzar√°s el √©xito.

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