驴C贸mo armar una estrategia de integraci贸n laboral? 隆Eleva a tu equipo!

integraci贸n laboral

La integraci贸n laboral es uno de los aspectos en los que se centran los equipos de gesti贸n de talento humano en la actualidad. Esto porque saben de la relevancia y el enorme impacto que tiene la construcci贸n de equipos de trabajo s贸lidos y robustos para alcanzar sus metas y objetivos de negocio. Por eso mismo, el dise帽o de un plan de integraci贸n laboral es clave y el mismo debe ajustarse o actualizarse con el paso del tiempo.

Como se menciona en un art铆culo de Forbes, acerca de la integraci贸n e inclusi贸n laboral y social ser谩n exponenciales, 鈥esto supone una gran labor que cuenta con muchos matices y que ser谩 necesario asumir todos, como actores que pertenecemos a estos espacios y entornos organizacionales鈥.

Pero, 驴c贸mo hacer realidad la estrategia de integraci贸n laboral? 驴Cu谩les son los pasos a seguir? Aqu铆 te contamos las bases principales para que puedas desarrollar, junto a tu equipo, un gran plan de integraci贸n laboral (y, como si fuera poco, tambi茅n te brindamos algunos ejemplos de integraci贸n laboral para darte algunas ideas y lineamientos que pueden seguir para alcanzar esta meta).

1. Revisar los procesos de selecci贸n y reclutamiento

Una de las claves para una integraci贸n laboral efectiva radica en la revisi贸n de los procesos de selecci贸n y reclutamiento de nuevos empleados. Es importante tener en claro, desde un principio, cu谩les son los valores de la empresa y, a partir de all铆, identificar los candidatos que tienen esos mismos valores y que pueden adaptarse f谩cilmente a la cultura organizacional.

Si bien el dominio de competencias espec铆ficas es muy relevante, la compatibilidad en cuanto a valores y formas de proceder lo es a煤n m谩s (ya que todo el resto puede aprenderse con capacitaci贸n empresarial acorde a las necesidades de los equipos).

Entonces, a modo de ejemplo para una estrategia de integraci贸n laboral, al momento de hacer la selecci贸n de candidatos puedes recurrir a estas preguntas para elegir a los adecuados:

  • Los valores que tiene este candidato, 驴son compatibles con los de la empresa?
  • 驴Tiene actitud para hacerle frente a los diferentes desaf铆os con los que se topar谩 en la organizaci贸n? 驴Busca innovar?
  • 驴Es de esos profesionales que se automotivan con el aprendizaje?
  • 驴Podr谩 cumplir con las expectativas de la empresa en materia de resultados?

2. Mejorar el v铆nculo entre los l铆deres y sus equipos

Otro aspecto crucial para el armado de una buena estrategia de integraci贸n laboral se apoya en la mejora del v铆nculo entre los l铆deres y los equipos de trabajo. Los colaboradores deben sentirse apreciados y su esfuerzo debe ser reconocido para que la motivaci贸n siga elev谩ndose y los equipos sean cada vez m谩s productivos.

Despu茅s de todo, el reconocimiento laboral es un factor esencial de la motivaci贸n, una gran manera de expresar la gratitud de las empresas por el gran desempe帽o del personal. Eso, sin dudas, contribuye tanto al employee engagement como al hecho de que aumente la felicidad de los empleados en la empresa (y, por consiguiente, el desempe帽o de los mismos).

Algunos ejemplos de integraci贸n laboral con interacciones positivas:

  • Elogios
  • Feedback constructivo
  • Reconocimiento
  • Beneficios extra por buen desempe帽o
ejemplos de integraci贸n laboral

Fuente: Pexels

3. Considerar el onboarding para la integraci贸n de los empleados

Cuando nuevos empleados se suman al equipo, 茅stos tienen una alta expectativa sobre lo que la empresa le pueda ofrecer principalmente durante los primeros d铆as. De esta manera, considerar el onboarding es fundamental para una verdadera integraci贸n laboral desde el primer momento.

La ventaja de esos primeros d铆as es que la organizaci贸n puede activar acciones que contribuyan a conectar a los nuevos empleados con el ADN de la empresa (es decir, su cultura organizacional, su misi贸n y valores).

Aqu铆 te dejamos algunas ideas para que las revises junto a tu equipo, con la finalidad de que puedan desarrollar un plan de integraci贸n laboral en la empresa que sea 贸ptimo:

  • Espacios de comunicaci贸n: 驴c贸mo, por qu茅 v铆a y con qui茅nes se comunicar谩n los nuevos empleados con el resto de las personas que forman parte de la organizaci贸n? 驴De qu茅 manera se llevar谩 adelante esa vinculaci贸n?
  • Objetivos: 驴cu谩les son los primeros objetivos a lograr?
  • Feedback: 驴c贸mo se llevar谩 a cabo la retroalimentaci贸n y qui茅n asumir谩 ese papel?
  • Sentido de la pertenencia: 驴c贸mo se fortalecer谩 el 鈥渟entido de la pertenencia鈥 desde un comienzo?
  • Oportunidades de crecimiento: 驴qu茅 proyecciones de carrera se comunicar谩n y en qu茅 instancia del ingreso del nuevo personal?

4. Promueve din谩micas grupales para la integraci贸n laboral

Las din谩micas de grupo son un recurso que las empresas utilizan para que la integraci贸n laboral sea una realidad. Y es que las actividades interactivas permiten que todos se sientan a gusto. Adem谩s, tienen m煤ltiples beneficios, como el fortalecimiento del trabajo en equipo y la uni贸n de los colaboradores para lograr las metas y superar los desaf铆os.

Hay numerosas actividades de integraci贸n laboral divertidas que pueden ponerse en pr谩ctica. 驴Lo mejor? Tambi茅n pueden aplicarse en contextos donde los equipos trabajan de manera totalmente remota o si hay equipos h铆bridos.

Esta son algunas din谩micas de integraci贸n laboral:

  • El cliente insatisfecho
  • El globo aerost谩tico
  • Dos verdades y una mentira
  • La t茅cnica 5.5.5

隆Y muchas m谩s! Te invitamos a nuestro art铆culo sobre din谩micas de grupo para conocer en qu茅 consiste cada una de ellas y descubrir m谩s ejercicios pr谩cticos que motiven la construcci贸n de equipos m谩s fuertes.

actividades de integracion laboral divertidas

Fuente: Pexels

5. Eval煤a el clima laboral de tu empresa

Por 煤ltimo, la evaluaci贸n del clima laboral de la empresa es un pilar importante cuando se trata de crear, dise帽ar, desarrollar e implementar un programa de integraci贸n laboral que sea realmente exitoso.

Dado que el clima laboral lo es todo para que los colaboradores est茅n a gusto en su lugar de trabajo y los proyectos obtengan los mejores de los resultados, los l铆deres deben trabajar por la preservaci贸n del clima organizacional o clima interno para que sea ameno y se creen espacios donde todos puedan expresarse sin temor, con transparencia.

clima laboral

Fuente: Pexels

驴Qu茅 te parecieron estos consejos para armar un programa de integraci贸n laboral? Hay muchos aspectos organizacionales que entran en juego a la hora de plantear un reto como este pero, sin lugar a dudas, todo ese esfuerzo merece la pena para lograr un clima laboral positivo y obtener las ventajas que supone la integraci贸n de los equipos de trabajo (como mayor productividad, generaci贸n de ideas innovadoras y crecimiento del negocio).

隆Nos vemos en el siguiente art铆culo!

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