¬ŅQu√© es el job sharing? Ponle fin al absentismo laboral con esta modalidad 

personas haciendo job sharing

El compromiso por mejorar la calidad de vida en el trabajo ha hecho que el job sharing gane popularidad r√°pidamente. Actualmente, cada vez son m√°s las empresas decididas a disminuir el estr√©s en el trabajo con el fin de lograr que todos sus colaboradores se sientan a gusto trabajando en ellas. 

Entender qué es el job sharing es fundamental, no solo para reducir la rotación de personal, sino para aumentar la productividad, disminuir el absentismo y lograr los objetivos mes a mes. Así que, si sientes que algunos de los puestos de tu empresa están saturados de tareas y esto perjudica a tus empleados, te recomendamos quedarte hasta el final.

En las siguientes l√≠neas, te detallaremos en qu√© consiste el job sharing y cu√°les son los estilos de trabajo compartido que puedes implementar en tu organizaci√≥n. Adem√°s, conocer√°s las ventajas y desventajas del job sharing para entender si esta din√°mica te resulta factible. 

¬ŅQu√© es el job sharing? 

Gi Group, consultora de Recursos Humanos, establece que el significado de job sharing o trabajo compartido hace referencia a un nuevo modelo de trabajo en el que dos personas comparten un mismo puesto de trabajo en una compa√Ī√≠a. 

Para entender qu√© es el job sharing, es importante saber que esta modalidad de trabajo compartido implica tambi√©n dividir las funciones, el horario y el salario. 

En otras palabras, el job sharing viene a ser una especie de modalidad part-time, pues los colaboradores pasan menor tiempo en la empresa y asumen menos cargos, claro que, cobrando menos, lo cual puede beneficiar tanto a empresas como empleados.

As√≠ pues, la popularidad de esta din√°mica es cada vez mayor. De acuerdo a un estudio de la consultora Robert Half, el 50% de los puestos ofrecidos en Alemania, Canad√°, Australia y el Reino Unido se realizan bajo esta modalidad. Adem√°s, comentan que empresas como Microsoft y Siemens ya implementan lo que es el job sharing en sus procesos. 

¬ŅCu√°les son los tipos de job sharing? 

Entonces, ahora que ya sabes qu√© es el job sharing y el √©xito que tiene en los pa√≠ses que lo implementan, seguramente quieres conocer a profundidad en qu√© consiste el trabajo compartido. 

A continuaci√≥n, te contaremos qu√© tipos de job sharing existen, as√≠ podr√°s entender c√≥mo implementar esta modalidad en tu empresa en caso decidas hacerlo. 

Responsabilidad compartida

Bien, ¬Ņqu√© es el job sharing de responsabilidad compartida? En pocas palabras, consiste en una modalidad en la que dos personas comparten las mismas responsabilidades de un cargo. Una de las formas de implementarlo es repartiendo un n√ļmero de d√≠as o semanas del mes por cada empleado. 

Aunque claro, tambi√©n es posible hacer que ambos coincidan en un determinado momento para que puedan coordinar aspectos del trabajo y hacer que el puesto funcione. 

Responsabilidad divida 

Para entender qué es el job sharing de responsabilidad dividida, es importante mencionar que, en este caso, las responsabilidades se dividen en dos partes; es decir, cada empleado desarrolla distintas tareas. 

Esta modalidad de trabajo compartido es √ļtil para gestionar diversos clientes o desarrollar diferentes fases de un proyecto. 

¬ŅCu√°les son las ventajas y desventajas del job sharing?

Como has visto hasta aqu√≠, el job sharing se acomoda a las necesidades de tu empresa, pues, de acuerdo a los puestos que tengas a cargo, esta modalidad puede adaptarse a ellos. 

Sin embargo, para tomar una decisi√≥n final, es importante que conozcas cu√°les son los beneficios del job sharing y qu√© aspectos negativos trae consigo. 

Ventajas del job sharing

Comencemos por describir las ventajas del trabajo compartido: 

  • Reducci√≥n del absentismo laboral
  • Retenci√≥n de talento
  • Combinaci√≥n de talentos y habilidades para resolver una sola posici√≥n 
  • Soluci√≥n de problemas con mayor efectividad
  • Continuidad en las actividades en caso de renuncias o vacaciones
  • M√°s tiempo libre para que los colaboradores realicen sus actividades personales
  • Aumento de la productividad
  • Incremento de la satisfacci√≥n laboral

Se puede decir que el job sharing es una modalidad muy efectiva para cubrir puestos de trabajo con bastantes responsabilidades, pues evita sobrecargar a los empleados. 

Por lo tanto, si en tu compa√Ī√≠a cuentas con algunos puestos que son muy demandantes ‚ÄĒlos cuales puedes identificar porque los empleados presentan signos de estr√©s o baja productividad‚ÄĒ, podr√≠as evaluar implementar lo que es el job sharing. 

Desventajas del job sharing 

Por otra parte, tambi√©n es importante considerar los puntos negativos del trabajo compartido: 

  • Encontrar colaboradores que se complementen es dif√≠cil
  • No se puede aplicar a todos los puestos
  • Algunos colaboradores no est√°n dispuestos a compartir el sueldo
  • Debes supervisar a dos trabajadores y no solo a uno

M√°s que nada, las desventajas del job sharing est√°n relacionadas a lo desafiante que resulta ser encontrar dos compa√Īeros que puedan trabajar muy bien en conjunto y que acepten esta modalidad de trabajo. Recuerda que muchos profesionales prefieren asumir una jornada completa, pues el pago es mayor.¬†

Sin embargo, en el caso de que estés convencido de que esta modalidad te conviene y eres capaz de manejarla como jefe, estamos seguros de que encontrarás colaboradores que necesiten tiempo libre para cumplir con otros aspectos de su vida personal o profesional.

En conclusi√≥n, creemos que el job sharing es una modalidad de trabajo muy interesante y √ļtil para resolver problemas de sobrecarga laboral. A trav√©s del trabajo compartido, puedes crear un entorno saludable y libre de estr√©s, en el que tus colaboradores se sentir√°n muy a gusto. 

Recuerda que, si tu equipo est√° contento y percibe un buen clima laboral, lo m√°s probable es que los niveles de productividad aumenten; esto te permitir√° ver mejores resultados al final de cada mes. 

Por lo tanto, eval√ļa muy bien la situaci√≥n de tu empresa ‚ÄĒespecialmente, los puestos que tienen muchas responsabilidades a cargo‚ÄĒ, para determinar si necesitas implementar el job sharing o si una reorganizaci√≥n de las funciones basta para potenciar tu empresa.

(Visited 37 times, 1 visits today)

Leave a Reply