驴Qu茅 es la orientaci贸n laboral y c贸mo puede ayudar a tu empresa?

orientaci贸n laboral

La orientaci贸n laboral es uno de los recursos de los que pueden servirse tanto los profesionales que est谩n buscando nuevas oportunidades como las empresas que desean desarrollar el talento interno al m谩ximo. No quedan dudas de que el contexto, y el mercado laboral en general, es cada vez m谩s desafiante, cambiante e impredecible. Esto hace que encontrar la vacante y el candidato perfecto no sea una tarea sencilla. Sin embargo, para eso est谩 la orientaci贸n laboral.

De acuerdo con una publicaci贸n de Gartner, el hecho de desarrollar habilidades y competencias cr铆ticas, as铆 como el dise帽o organizacional y la gesti贸n del cambio, hacen a las tendencias y prioridades para los responsables de RRHH. Tomando en consideraci贸n esto, 驴por qu茅 no trabajar en la orientaci贸n laboral para impulsar las organizaciones?

En este art铆culo, descubrir谩s qu茅 es la orientaci贸n laboral, cu谩les son sus principales caracter铆sticas, cu谩l es su importancia y sus principales elementos, adem谩s de las ventajas que presenta tanto para los empleados como para las empresas.

隆Comencemos!

驴Qu茅 es la orientaci贸n laboral?

La orientaci贸n laboral puede ser definida como una disciplina que re煤ne elementos de recursos humanos y psicolog铆a. Tiene como objetivo ayudar a las personas a identificar cu谩les son sus objetivos a nivel profesional para que 茅stos puedan tomar mejores decisiones para el desarrollo de su carrera y as铆 crecer en experiencia laboral.

En l铆neas generales, la orientaci贸n laboral suele ser buscada por los propios trabajadores. Ya sea porque no saben qu茅 camino profesional seguir o porque todav铆a no han dado sus primeros pasos en el mundo del trabajo.

A煤n as铆, hay que tener en cuenta que puede darse dentro de las propias empresas. Por ejemplo, en el caso de que se cuente con practicantes o si se tiene empleados con mucho potencial ubicados en puestos operativos (puestos que quiz谩s desaparezcan pronto con la incorporaci贸n de nueva tecnolog铆a).

驴Cu谩les son las caracter铆sticas de la orientaci贸n laboral?

Estas son algunas de las principales caracter铆sticas de la orientaci贸n laboral:

  • Se considera la trayectoria profesional de la persona, su formaci贸n y sus intereses, as铆 como la experiencia que tiene hasta el momento.
  • Se toma en consideraci贸n la situaci贸n del mercado (驴cu谩les son los puestos m谩s demandados?).
  • Se valoran las habilidades blandas de la persona (liderazgo, creatividad, toma de decisiones, escucha activa, iniciativa, motivaci贸n, entre otros).

Pero, 驴qu茅 hay de la importancia de la orientaci贸n laboral? Revisemos este punto en el siguiente apartado.

驴Cu谩l es la importancia de la orientaci贸n laboral?

Ahora bien, en lo que respecta a la importancia de la orientaci贸n laboral, 茅sta tiene que ver con el hecho de que se enmarca en el desarrollo integral de las personas (en tanto orientaci贸n a nivel general); aunque este tipo de orientaci贸n ata帽e espec铆ficamente al mundo del trabajo.

Desde luego, el objetivo es el crecimiento a nivel profesional y lo que se busca con la orientaci贸n laboral es que las personas puedan desarrollarse profesionalmente en aquellos puestos que son m谩s afines a sus competencias, cualidades e intereses.

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Fuente: Pexels

驴Cu谩les son los elementos de la orientaci贸n laboral?

En todo proceso de orientaci贸n laboral se trabaja sobre distintos elementos imprescindibles de la orientaci贸n laboral:

  • Planificaci贸n: ante todo, se requiere tener en claro cu谩les son los objetivos laborales de la persona. Esto sirve como 鈥渉ilo conductor鈥 para el abordaje de la planificaci贸n de la orientaci贸n laboral de cada candidato, en tanto se pueden desarrollar estrategias afines. Estos objetivos son identificados por las propias personas.
  • Estrategia: es imprescindible para alcanzar los objetivos identificados anteriormente. Con la ayuda de 茅stos, se puede dise帽ar un plan de acci贸n que permita alcanzar las metas establecidas.
  • Habilidades y competencias: para un verdadero cambio en la trayectoria profesional o para insertarse en el mundo laboral, se necesita explotar nuevas habilidades y competencias. De hecho, la propia entrevista laboral requiere de cierta dedicaci贸n previa para asegurar el menor margen de error.
  • Informaci贸n: se necesita reunir informaci贸n clave de la persona para una correcta orientaci贸n laboral, como tambi茅n evaluar la situaci贸n del mercado del trabajo para tomar decisiones m谩s acertadas.
  • T茅cnicas para impulsar la motivaci贸n: la motivaci贸n no se queda atr谩s como elemento clave de la orientaci贸n laboral. Una buena dosis motivacional es necesaria para que la persona pueda ir trazando su camino de desarrollo profesional, asumiendo una actitud cada vez m谩s positiva. Desde luego, se necesita de mucha iniciativa, confianza y esfuerzo.

Ventajas de la orientaci贸n laboral para los empleados

Ahora bien, adem谩s de considerar los elementos claves de todo proceso de orientaci贸n laboral, hay que tomar dimensi贸n de cu谩les son los beneficios o las ventajas que presenta la misma para las personas:

  • Pueden incorporar nuevas habilidades estrechamente vinculadas con el camino profesional que quieren desarrollar.
  • Aumenta la motivaci贸n del personal.
  • Mejora la productividad de los empleados, con 铆ndices de satisfacci贸n superiores a los que hab铆a hasta entonces.
  • Capacidad para adaptarse frente a los cambios.
  • Integraci贸n del equipo, lo cual favorece a que todo el personal est茅 alineado a las necesidades y objetivos del negocio.

Ventajas de la orientaci贸n laboral para las empresas

Pero las ventajas no s贸lo se dan para las personas, sino que tambi茅n las empresas pueden sacarle el m谩ximo provecho a la orientaci贸n laboral. Veamos algunos de los beneficios que presenta para las organizaciones:

  • Eleva los niveles de compromiso del equipo, lo cual favorece al logro de los objetivos y la obtenci贸n de los mejores resultados para cada proyecto de la empresa.
  • Permite delinear estrategias acordes al perfil de cada empleado, teniendo en cuenta cu谩les son sus debilidades y fortalezas.
  • Permite construir y fortalecer la cultura organizacional.
  • Potencia la productividad de los equipos, lo cual se traduce en m煤ltiples beneficios para la empresa.
  • Capta talento 煤nico y act煤a como un elemento m谩s que favorece a la retenci贸n del personal (dado que las personas valoran las oportunidades de carrera y la promoci贸n interna).
qu茅 es orientaci贸n laboral

Fuente: Pexels

Una buena gesti贸n de talento cubre las necesidades de todo el ciclo de vida del empleado; es decir, que tiene en consideraci贸n desde el primer contacto con el futuro empleado hasta que 茅ste deja la empresa. Desde luego, el valor agregado de todo departamento de recursos humanos tiene que ver con el hecho de conseguir que el talento organizacional se sienta realmente valorado, para que 茅stos puedan dar lo mejor de s铆 a la empresa. Es en este contexto que la orientaci贸n laboral entra en juego, junto a la formaci贸n profesional.

Ya que la empresa puede beneficiarse con una disminuci贸n importante en los niveles de rotaci贸n de personal, obtener mejores resultados en los proyectos y lograr m谩s competitividad en el mercado.

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