¬ŅQu√© es el mentoring? Conoce la pr√°ctica en la que conf√≠a Bill Gates 

mentoring en las organizaciones

Si no encuentras un m√©todo efectivo para motivar a tu equipo, descubrir qu√© es el mentoring ser√° el punto de partida para darle un giro total al rendimiento de tu compa√Ī√≠a. 

Esta pr√°ctica es, en pocas palabras, una herramienta que han utilizado personajes como Mark Zuckerberg y Bill Gates para convertir sus compa√Ī√≠as en las l√≠deres de su sector. As√≠ pues, apostar por lo que es el mentoring, marcar√° un antes y un despu√©s en tu carrera profesional. Sobre todo, si est√°s al mando de un emprendimiento, un proyecto o un √°rea. 

De acuerdo a un estudio realizado por Kabbage, Inc., compa√Ī√≠a de tecnolog√≠a financiera, el 92% de los emprendedores aseguran que haber participado en esta pr√°ctica, que es el mentoring, influy√≥ directamente en el desarrollo y supervivencia de su negocio.  

Pero, ¬Ņcu√°l es el impacto del mentoring en las empresas? A continuaci√≥n, te contamos qu√© comprende este m√©todo de gesti√≥n de personal. 

¬ŅQu√© es el mentoring?

Primero, es importante definir qu√© es el mentoring seg√ļn autores. Julio Rodr√≠guez, autor del libro ‚ÄúEl Mentoring en la Empresa‚ÄĚ, define este concepto como ‚Äúuna pr√°ctica en la que dos personas se comprometen por un periodo de tiempo a compartir sus vivencias y experiencias para contribuir al desarrollo personal y profesional del mentorizado‚ÄĚ.

El autor revela que este programa, que es el mentoring, debe llevarse a cabo por un profesional con vasta experiencia en el mundo laboral que tambi√©n conozca muy bien la compa√Ī√≠a. De esta manera, los consejos que compartir√° con los colaboradores ser√°n efectivos y contribuir√°n al crecimiento de los mismos dentro de la organizaci√≥n.¬†

Por consiguiente, los mentorizados tendrán la posibilidad de enfocar sus acciones en la dirección correcta, para así tener jornadas más productivas.

Entonces, ¬Ņqu√© es el mentoring? En pocas palabras, esta es una pr√°ctica que contribuye de manera muy positiva al desarrollo de las empresas y sus profesionales. Por ello, muchas organizaciones la consideran fundamental para su crecimiento. 

Mentoring vs coaching

Bien, ahora que conoces qu√© es el mentoring, seguramente te est√°s preguntando si este concepto se relaciona en alg√ļn punto con lo que es el coaching. A pesar de que muchas personas confunden ambas pr√°cticas, lo cierto es que son bastante opuestas. 

Ana Ivars, consultora de marketing digital, comparte en su p√°gina web que el mentoring va m√°s all√° del coaching personal, puesto que este √ļltimo resulta ser una pr√°ctica bastante libre, que no requiere un programa, y se concentra en el desarrollo de ciertas habilidades. 

Por su lado, el mentoring en las organizaciones, es un proceso enfocado en la transformaci√≥n personal, de modo que resulta ser m√°s integral que el coaching. Adem√°s, de acuerdo a Ivars, ‚Äúrequiere de pasos precisos: analizar, establecer objetivos, definir estrategias, aprender teor√≠a, poner en pr√°ctica, medir y optimizar‚ÄĚ. 

¬ŅPara qu√© sirve el mentoring?

Como has visto hasta aquí, el mentoring en las organizaciones es un proceso que significa transformación, desarrollo y crecimiento. No obstante, los beneficios van más allá.

A continuaci√≥n, te compartimos otras razones que te permitir√°n entender por qu√© el mentoring es importante para muchos l√≠deres: 

  • Incrementa la confianza entre jefes y subordinados. 
  • Promueve el intercambio de experiencias, vivencias y consejos.
  • Ampl√≠a la red de contactos. 
  • Acelera el alcance de resultados de los proyectos. 
  • Potencia las habilidades de los mentorizados. 
  • Ahorra tiempo e inversi√≥n. 

En otras palabras, cuando se hace mentoring en las empresas se crea un escenario de aprendizaje y colaboraci√≥n en el que todos los participantes, a trav√©s de la gu√≠a de un mentor, logran subir un escal√≥n en su carrera profesional. 

Ahora bien, ¬Ņcu√°l es el impacto del mentoring en las empresas? Al tener talentos altamente capacitados, las compa√Ī√≠as que adoptan esta pr√°ctica, que es el mentoring, pueden alcanzar sus objetivos en menor tiempo y posicionarse mejor en sus sectores. 

¬ŅCu√°les son los tipos de mentoring que existen? 

Por √ļltimo, despu√©s de saber qu√© es el mentoring y cu√°l es su impacto en las empresas, seguramente te est√°s animando a implementar esta pr√°ctica en tu organizaci√≥n. 

Sin embargo, antes de que puedas tomar cualquier decisi√≥n, debes conocer cu√°les son los tipos de mentoring que existen en la actualidad. De esta manera, podr√°s escoger el enfoque que mejor se acomode a las necesidades de tu empresa. 

1. Mentoring uno a uno

Este es el tipo de mentoring tradicional. Se lleva a cabo en sesiones privadas en las que un colaborador recibe la gu√≠a de un profesional m√°s experimentado por aproximadamente un a√Īo. 

2. Mentoring de pares o bidireccional

En este caso, las sesiones de mentoring se realizan entre colegas de similar experiencia y edad, pero de √°reas diferentes. Ambos se ayudan entre s√≠ para complementar sus conocimientos y mejorar su desempe√Īo. 

3. Mentoring de grupo 

En este tipo de mentoring, el gu√≠a o mentor se encuentra a cargo de varios aprendices, los cuales tienen alg√ļn punto en com√ļn, como por ejemplo, aumentar sus ganancias o incrementar su presencia en el mercado. 

4. Mentoring inverso

Ahora bien, este estilo de mentoring es diferente a lo que normalmente comprende esta pr√°ctica, puesto que el mentor es una persona m√°s joven a la que recibe las ense√Īanzas. 

Por ejemplo, esta metodolog√≠a resulta muy √ļtil para capacitar a un profesional de edad avanzada en temas de tecnolog√≠a. 

5. Mentoría virtual

Finalmente, el √ļltimo tipo de mentoring que debes tener en mente es el que se realiza en l√≠nea. Adem√°s de los beneficios tradicionales que ofrece el mentoring, esta metodolog√≠a es mucho m√°s vers√°til y se adapta f√°cilmente a cualquier entorno. 

De hecho, si se logra estructurar bien, tiene el mismo impacto que una mentor√≠a presencial. 

Recapitulando, esta pr√°ctica, que es el mentoring, es una herramienta fundamental para enriquecer el rendimiento de tu compa√Ī√≠a. Sobre todo, si quieres asegurarte de que cuentas con el mejor talento para perfeccionar tus procesos y cumplir tus objetivos a largo plazo. 

As√≠ que, eval√ļa cu√°l de todos los tipos de mentoring se alinea mejor con las necesidades de tu organizaci√≥n y empieza a tomar acci√≥n para alcanzar el √©xito.

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