¬ŅQu√© es el multiposting? Maximiza el impacto de tus ofertas laborales

hombre haciendo multiposting

Para hacer un plan de recursos humanos exitoso, debes conocer qu√© es el multiposting, sobre todo si en la estrategia tienes previsto incursionar en la adquisici√≥n de talento. Por ejemplo, ¬Ņte ha pasado que, luego de publicar una oferta laboral, solo recibes una o dos postulaciones? 

Claramente, el candidato ideal para el puesto no estar√° entre esos dos CVs. Por ello, durante un proceso de reclutamiento es necesario llegar a una cantidad considerable de personas para encontrar al ‚Äúmatch‚ÄĚ perfecto. Aqu√≠ entra en acci√≥n el multiposting. 

Recuerda que, no todos los profesionales, por m√°s capacitados que est√©n, ser√°n la mejor opci√≥n para incorporarse a la empresa. As√≠ que, si est√°s decidido a potenciar tu proceso de selecci√≥n de personas, te recomendamos seguir leyendo esta nota para descubrir qu√© es el multiposting y qu√© puede hacer por ti. 

¬ŅQu√© es el multiposting? 

De acuerdo a la software de recursos humanos Bizneo, ‚Äúel multiposting o difusi√≥n multicanal es una herramienta que se enfoca en publicar las ofertas de trabajo de forma m√ļltiple y simult√°nea‚ÄĚ en diversas plataformas en l√≠nea. 

Para ello, recurre a diversos espacios en internet en los que se sabe que los profesionales buscan empleo; por ejemplo, en redes sociales o en portales especializados ‚ÄĒm√°s adelante profundizaremos en las plataformas para hacer multiposting‚ÄĒ.¬†

El √©xito del multiposting depende enteramente del n√ļmero de canales en los que se pueda difundir la oferta, ya que, si la difundes en m√°s medios, m√°s personas te enviar√°n sus datos para iniciar el proceso de selecci√≥n. 

Imagen: Pexels

¬ŅCu√°les son las ventajas del multiposting? 

El principal beneficio del multiposting es la difusi√≥n de una oferta laboral en particular en distintas plataformas. Sin embargo, existen muchas razones m√°s por las que esta t√©cnica ser√° de mucha ayuda para tu proceso de selecci√≥n. 

Vamos a profundizar en cada una de ellas: 

1. Ahorras dinero 

¬ŅSab√≠as que existen sitios para hacer multiposting que son gratuitos? As√≠ es, para poner en pr√°ctica esta t√©cnica no es necesario invertir ning√ļn monto en espec√≠fico; solo necesitas escoger el medio que mejor se acomode a ti y publicar tu oferta. 

Eso s√≠, no olvides que la propuesta de trabajo debe estar escrita de forma clara, concisa y atractiva para cautivar a los postulantes a primera vista. 

2. El proceso de selección es más rápido

El multiposting te da la oportunidad de llegar a un gran n√ļmero de candidatos de forma simult√°nea, de modo que no tendr√°s que iniciar el proceso de reclutamiento nuevamente por falta de candidatos. 

Con ello, ten por seguro que podr√°s encontrar al candidato ideal para potenciar tu equipo en poco tiempo. 

3. Amplias la base de datos de talentos 

Si bien a trav√©s del multiposting podr√°s ponerte en contacto con diversos profesionales, al finalizar el proceso, no podr√°s contratarlos a todos. Entonces, ¬Ņqu√© puedes hacer con los datos de los postulantes que, a pesar de no haber sido seleccionados, igual cuentan con un buen perfil profesional?

Muy simple: ¬°col√≥calos en tu base de datos de talentos! De esta forma, podr√°s prescindir de hacer convocatorias en l√≠nea para atraer buenos postulantes m√°s adelante. 

4. Potencias la imagen de tu empresa 

De acuerdo al blog Marketing Blanco, publicar ofertas laborales en diversos canales a trav√©s del multiposting hace que la empresa se vuelva conocida en l√≠nea, especialmente si utilizamos las redes sociales para ello. 

Las compa√Ī√≠as que ofrecen empleo suelen ganar popularidad r√°pidamente entre los postulantes y la sociedad en general. Por lo tanto, hacer multiposting puede ayudarte a reforzar la imagen que tiene tu empresa en la industria. 

Imagen: Pexels

¬ŅD√≥nde hacer multiposting? 

Entonces, ¬Ņest√°s convencido de que debes hacer multiposting para maximizar el impacto de las ofertas laborales de tu empresa? Si es as√≠, este apartado es esencial para incursionar en la difusi√≥n multicanal. 

A continuaci√≥n, te mostraremos diversas opciones en d√≥nde hacer multiposting es sumamente sencillo y pr√°ctico: 

1. Redes sociales 

Como primera opci√≥n, est√°n las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram. Todas ellas son excelentes para iniciar hacer multiposting, pues son plataformas f√°ciles de utilizar. 

Te recomendamos utilizar una o dos redes sociales para hacer multiposting. Para escoger las m√°s adecuadas, es esencial que eval√ļes cu√°les son las preferidas de tus usuarios. 

2. Canales propios

Tu p√°gina web tambi√©n puede ayudarte a hacer multiposting. Para ello, puedes crear un apartado en el que solo difundas este tipo de informaci√≥n, as√≠ puedes compartir el enlace en otras plataformas y redireccionar a los interesados al link en cuesti√≥n. 

La ventaja de utilizar este medio de difusi√≥n multicanal es que las postulaciones que recibir√°s ser√°n de profesionales entusiasmados por ser parte de tu equipo; esto favorecer√° el compromiso que tendr√°n con la compa√Ī√≠a si es que son seleccionados. 

Claramente, hacer multiposting en canales propios es una forma de difundir las ofertas laborales de forma gratuita. 

3. Portales de trabajo 

Finalmente, existen diversos tipos de portales de trabajo que te pueden ayudar con la difusi√≥n multicanal. A continuaci√≥n, te detallamos cada uno de ellos: 

  • Especializados: estos se enfocan en compartir ofertas de sectores o industrias espec√≠ficas. Son uno de los medios que ofrece postulantes de m√°s calidad. 
  • Generales: en estas p√°ginas web se pueden encontrar ofertas de todo tipo, son la opci√≥n m√°s com√ļn para hacer multiposting. 
  • De pago: para difundir las ofertas de trabajo en este tipo de portal debes hacer un pago por cada publicaci√≥n. 
  • Gratuitos: aunque puedes publicar las ofertas de forma gratuita, la mayor√≠a de p√°ginas cuenta con servicio premium ‚Äďo de pago‚Äď, para ganar mayor visibilidad. 
  • Universitarios: las casas de estudios superiores cuentan con su propia bolsa laboral en la que puedes contactar directamente con alumnos y ex-alumnos. 

Imagen: Pexels

En resumen, el multiposting es una t√©cnica muy favorable para atraer a una gran cantidad de profesionales hacia tu empresa. Adem√°s de ello, te ofrece otros beneficios para optimizar el √°rea de talento humano en tu organizaci√≥n. 

Por lo tanto, si sufres cada vez que lanzas una oferta laboral al mercado porque no tienes el impacto que esperas, este es el momento ideal para implementar la difusi√≥n multicanal o multiposting como parte de tu estrategia de reclutamiento. Adem√°s, conocer qu√© es el m√©todo Gronholm tambi√©n te ayudar√° a tener mejores resultados en esta etapa. 

Nos vemos en el siguiente post.

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