Para hacer un plan de recursos humanos exitoso, debes conocer qué es el multiposting, sobre todo si en la estrategia tienes previsto incursionar en la adquisición de talento. Por ejemplo, ¿te ha pasado que, luego de publicar una oferta laboral, solo recibes una o dos postulaciones?
Claramente, el candidato ideal para el puesto no estará entre esos dos CVs. Por ello, durante un proceso de reclutamiento es necesario llegar a una cantidad considerable de personas para encontrar al “match” perfecto. Aquí entra en acción el multiposting.
Recuerda que, no todos los profesionales, por más capacitados que estén, serán la mejor opción para incorporarse a la empresa. Así que, si estás decidido a potenciar tu proceso de selección de personas, te recomendamos seguir leyendo esta nota para descubrir qué es el multiposting y qué puede hacer por ti.
¿Qué es el multiposting?
De acuerdo a la software de recursos humanos Bizneo, “el multiposting o difusión multicanal es una herramienta que se enfoca en publicar las ofertas de trabajo de forma múltiple y simultánea” en diversas plataformas en línea.
Para ello, recurre a diversos espacios en internet en los que se sabe que los profesionales buscan empleo; por ejemplo, en redes sociales o en portales especializados —más adelante profundizaremos en las plataformas para hacer multiposting—.
El éxito del multiposting depende enteramente del número de canales en los que se pueda difundir la oferta, ya que, si la difundes en más medios, más personas te enviarán sus datos para iniciar el proceso de selección.
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¿Cuáles son las ventajas del multiposting?
El principal beneficio del multiposting es la difusión de una oferta laboral en particular en distintas plataformas. Sin embargo, existen muchas razones más por las que esta técnica será de mucha ayuda para tu proceso de selección.
Vamos a profundizar en cada una de ellas:
1. Ahorras dinero
¿Sabías que existen sitios para hacer multiposting que son gratuitos? Así es, para poner en práctica esta técnica no es necesario invertir ningún monto en específico; solo necesitas escoger el medio que mejor se acomode a ti y publicar tu oferta.
Eso sí, no olvides que la propuesta de trabajo debe estar escrita de forma clara, concisa y atractiva para cautivar a los postulantes a primera vista.
2. El proceso de selección es más rápido
El multiposting te da la oportunidad de llegar a un gran número de candidatos de forma simultánea, de modo que no tendrás que iniciar el proceso de reclutamiento nuevamente por falta de candidatos.
Con ello, ten por seguro que podrás encontrar al candidato ideal para potenciar tu equipo en poco tiempo.
3. Amplias la base de datos de talentos
Si bien a través del multiposting podrás ponerte en contacto con diversos profesionales, al finalizar el proceso, no podrás contratarlos a todos. Entonces, ¿qué puedes hacer con los datos de los postulantes que, a pesar de no haber sido seleccionados, igual cuentan con un buen perfil profesional?
Muy simple: ¡colócalos en tu base de datos de talentos! De esta forma, podrás prescindir de hacer convocatorias en línea para atraer buenos postulantes más adelante.
4. Potencias la imagen de tu empresa
De acuerdo al blog Marketing Blanco, publicar ofertas laborales en diversos canales a través del multiposting hace que la empresa se vuelva conocida en línea, especialmente si utilizamos las redes sociales para ello.
Las compañías que ofrecen empleo suelen ganar popularidad rápidamente entre los postulantes y la sociedad en general. Por lo tanto, hacer multiposting puede ayudarte a reforzar la imagen que tiene tu empresa en la industria.
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¿Dónde hacer multiposting?
Entonces, ¿estás convencido de que debes hacer multiposting para maximizar el impacto de las ofertas laborales de tu empresa? Si es así, este apartado es esencial para incursionar en la difusión multicanal.
A continuación, te mostraremos diversas opciones en dónde hacer multiposting es sumamente sencillo y práctico:
1. Redes sociales
Como primera opción, están las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram. Todas ellas son excelentes para iniciar hacer multiposting, pues son plataformas fáciles de utilizar.
Te recomendamos utilizar una o dos redes sociales para hacer multiposting. Para escoger las más adecuadas, es esencial que evalúes cuáles son las preferidas de tus usuarios.
2. Canales propios
Tu página web también puede ayudarte a hacer multiposting. Para ello, puedes crear un apartado en el que solo difundas este tipo de información, así puedes compartir el enlace en otras plataformas y redireccionar a los interesados al link en cuestión.
La ventaja de utilizar este medio de difusión multicanal es que las postulaciones que recibirás serán de profesionales entusiasmados por ser parte de tu equipo; esto favorecerá el compromiso que tendrán con la compañía si es que son seleccionados.
Claramente, hacer multiposting en canales propios es una forma de difundir las ofertas laborales de forma gratuita.
3. Portales de trabajo
Finalmente, existen diversos tipos de portales de trabajo que te pueden ayudar con la difusión multicanal. A continuación, te detallamos cada uno de ellos:
- Especializados: estos se enfocan en compartir ofertas de sectores o industrias específicas. Son uno de los medios que ofrece postulantes de más calidad.
- Generales: en estas páginas web se pueden encontrar ofertas de todo tipo, son la opción más común para hacer multiposting.
- De pago: para difundir las ofertas de trabajo en este tipo de portal debes hacer un pago por cada publicación.
- Gratuitos: aunque puedes publicar las ofertas de forma gratuita, la mayoría de páginas cuenta con servicio premium –o de pago–, para ganar mayor visibilidad.
- Universitarios: las casas de estudios superiores cuentan con su propia bolsa laboral en la que puedes contactar directamente con alumnos y ex-alumnos.
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En resumen, el multiposting es una técnica muy favorable para atraer a una gran cantidad de profesionales hacia tu empresa. Además de ello, te ofrece otros beneficios para optimizar el área de talento humano en tu organización.
Por lo tanto, si sufres cada vez que lanzas una oferta laboral al mercado porque no tienes el impacto que esperas, este es el momento ideal para implementar la difusión multicanal o multiposting como parte de tu estrategia de reclutamiento. Además, conocer qué es el método Gronholm también te ayudará a tener mejores resultados en esta etapa.
Nos vemos en el siguiente post.