¿Sabías que uno de los principales motivos de renuncia es la falta de reconocimiento laboral? Como se menciona en una publicación de Forbes Argentina, los empleados que se sienten reconocidos son empleados felices. Una buena experiencia del empleado es fundamental para potenciar las habilidades del personal y así obtener mayores niveles de productividad y beneficios para el negocio.
Cuando los empleados son valorados y se reconocen sus esfuerzos y su desempeño, su motivación se incrementa y su compromiso con la organización y los proyectos en los que están involucrados también crece.
Aquí te contamos no solo qué es el reconocimiento laboral sino también cómo puedes llevar a la práctica el reconocimiento por medio de estrategias con ejemplos prácticos. ¡Comencemos!
¿Qué es el reconocimiento laboral?
El reconocimiento laboral es una práctica que se implementa al interior de las organización para expresar gratitud por el gran desempeño y reforzar la motivación de los colaboradores.
En otras palabras, el reconocimiento laboral es un excelente recurso para estimular los buenos comportamientos y actitudes del personal para que continúen mejorando su rendimiento y entregando lo mejor de sí para hacer crecer el negocio.
Esta práctica suele utilizarse no sólo para reforzar ciertos valores de la empresa que se ven reflejados en el accionar de los colaboradores sino también para incrementar la productividad y la tasa de participación de los colaboradores en sus actividad, así como reducir al máximo la rotación laboral.
¿Cómo es un programa de reconocimiento laboral?
Un programa de reconocimiento laboral es una forma mucho más elaborada y estratégica de abordar este aspecto tan relevante para las organizaciones, con el objetivo de no hacerlo azarosamente, sino seguir un plan que permita seguir incentivando y motivando a los colaboradores.
Esto es lo que, a grandes rasgos, incluye un programa de reconocimiento laboral:
1. La opinión de los colaboradores
¿Qué mejor que hacer que los colaboradores formen parte del diseño del programa de reconocimiento laboral? Después de todo, lo que se busca es motivarlos y aumentar su compromiso con los proyectos. Gracias a encuestas, los equipos de recursos humanos para la gestión del talento pueden sacar buenas ideas sobre las maneras que prefieren los colaboradores para el reconocimiento de su desempeño.
Asimismo, es importante que en este programa se tengan en cuenta todos los niveles de estructura de la empresa. Esto es que los gerentes y líderes no sean excluidos.
2. No hay lugar para las ambigüedades
Para que no haya conflictos, el programa de reconocimiento laboral debe ser lo suficientemente claro y flexible. Así, todos podrán estar al tanto de cuáles son las actitudes o comportamientos que son recompensados por la organización.
3. Contempla diferentes formas de reconocimiento laboral
No todo es dinero. Hay muchas otras formas de reconocimiento laboral que tus colaboradores verán con buenos ojos, como las bonificaciones. Si no sabes cuáles pueden ser, ¡en el siguiente apartado te contamos algunos ejemplos!
Ejemplos de reconocimiento laboral
Como mencionamos antes, el reconocimiento laboral no solo pasa por aumentar el sueldo u otorgar un dinero extra como incentivo. Hay otras maneras igual o más motivantes que ayudan a reforzar el compromiso de los colaboradores. Aquí algunos ejemplos de reconocimiento laboral:
1. Días off
¿Has notado que tus colaboradores precisan algunos días de descanso adicionales a sus vacaciones? ¿Por qué no garantizarles días libres por buen desempeño? Esta es una gran forma de motivarlos, ya que sin lugar a dudas se trata de un beneficio que no suele estar contemplado desde un inicio por todas las empresas. Una variante es otorgar el día de cumpleaños libre.
2. Reconocimiento público
Hay empleados que les gusta el reconocimiento público, al mismo tiempo que también hay quienes no desean esto. Si sabes quiénes sí y has notado que su desempeño ha mejorado bastante y esto es digno de reconocimiento, puedes evaluar aplicar estrategias como:
- Empleado del mes: algunas empresas colocan una fotografía del empleado en un sector de la oficina.
- Día de reconocimientos: otra buena práctica es la financiación de un evento específico para el reconocimiento de los empleados que mejor desempeño vienen teniendo, ya sea con un almuerzo invitado por la empresa o un evento más recreativo de integración.
- Muro para el reconocimiento: es una opción válida que se puede implementar tanto en físico como en digital, ya sea con una pizarra o un grupo de chat interno. Así, los demás colaboradores podrán dejarle buenos mensajes al empleado reconocido por su labor. Esto puede hacerse también por newsletter o una publicación en LinkedIn solo para empleados.
3. Presentes personalizados por gustos e intereses
Otra forma de reconocimiento laboral es por medio de presentes personalizados. ¿Qué significa esto? Si sabes que el colaborador que la empresa quiere reconocer es fanático de una serie de televisión, un buen regalo sería algo alusivo dicha serie.
4. Mayor flexibilidad
Otorgar confianza es una buena manera de ofrecer reconocimiento laboral. Así, tu empresa puede garantizar una mayor dosis de flexibilidad en los horarios a los colaboradores que se destacan por su desempeño o una amplia libertad para elegir la modalidad de trabajo (remota, mixta, presencial), por ejemplo.
Frases de reconocimiento laboral
1. ¡Cualquier equipo de trabajo desearía tener un líder como tú!
2. Gracias por tu gran esfuerzo para que los proyectos salgan adelante. Sin ti, no podríamos lograrlo.
3. Tu compromiso es notable y nos ayuda a llegar a tiempo con los proyectos. ¡Eres un pilar muy importante para los resultados que estamos alcanzando!
4. Tu compromiso es único. Tienes un enorme potencial para seguir desarrollando. ¡Eres un excelente profesional!
5. Los detalles sobre los cuales trabajas y pones atención hacen a los resultados. ¡Gracias por tu gran desempeño!
Fuente: Pexels
Si sobre algo no queda dudas es que el reconocimiento laboral representa un enorme incentivo para los colaboradores. Por medio de éste, el personal percibe que su trabajo, esfuerzo y dedicación es sumamente valorado.
Esperamos que estos ejemplos de reconocimiento laboral y frases te ayuden a mejorar el programa de incentivos de tu empresa para aumentar la productividad del equipo.
¡Éxitos!