¬ŅQu√© es el reconocimiento laboral y c√≥mo potenciar equipos con √©l?

reconocimiento laboral

¬ŅSab√≠as que uno de los principales motivos de renuncia es la falta de reconocimiento laboral? Como se menciona en una publicaci√≥n de Forbes Argentina, los empleados que se sienten reconocidos son empleados felices. Una buena experiencia del empleado es fundamental para potenciar las habilidades del personal y as√≠ obtener mayores niveles de productividad y beneficios para el negocio.

Cuando los empleados son valorados y se reconocen sus esfuerzos y su desempe√Īo, su motivaci√≥n se incrementa y su compromiso con la organizaci√≥n y los proyectos en los que est√°n involucrados tambi√©n crece.

Aquí te contamos no solo qué es el reconocimiento laboral sino también cómo puedes llevar a la práctica el reconocimiento por medio de estrategias con ejemplos prácticos. ¡Comencemos!

¬ŅQu√© es el reconocimiento laboral?

El reconocimiento laboral es una pr√°ctica que se implementa al interior de las organizaci√≥n para expresar gratitud por el gran desempe√Īo y reforzar la motivaci√≥n de los colaboradores.

En otras palabras, el reconocimiento laboral es un excelente recurso para estimular los buenos comportamientos y actitudes del personal para que contin√ļen mejorando su rendimiento y entregando lo mejor de s√≠ para hacer crecer el negocio.

Esta práctica suele utilizarse no sólo para reforzar ciertos valores de la empresa que se ven reflejados en el accionar de los colaboradores sino también para incrementar la productividad y la tasa de participación de los colaboradores en sus actividad, así como reducir al máximo la rotación laboral.

¬ŅC√≥mo es un programa de reconocimiento laboral?

Un programa de reconocimiento laboral es una forma mucho más elaborada y estratégica de abordar este aspecto tan relevante para las organizaciones, con el objetivo de no hacerlo azarosamente, sino seguir un plan que permita seguir incentivando y motivando a los colaboradores.

Esto es lo que, a grandes rasgos, incluye un programa de reconocimiento laboral:

1. La opinión de los colaboradores

¬ŅQu√© mejor que hacer que los colaboradores formen parte del dise√Īo del programa de reconocimiento laboral? Despu√©s de todo, lo que se busca es motivarlos y aumentar su compromiso con los proyectos. Gracias a encuestas, los equipos de recursos humanos para la gesti√≥n del talento pueden sacar buenas ideas sobre las maneras que prefieren los colaboradores para el reconocimiento de su desempe√Īo.

Asimismo, es importante que en este programa se tengan en cuenta todos los niveles de estructura de la empresa. Esto es que los gerentes y líderes no sean excluidos.

2. No hay lugar para las ambig√ľedades

Para que no haya conflictos, el programa de reconocimiento laboral debe ser lo suficientemente claro y flexible. Así, todos podrán estar al tanto de cuáles son las actitudes o comportamientos que son recompensados por la organización.

3. Contempla diferentes formas de reconocimiento laboral

No todo es dinero. Hay muchas otras formas de reconocimiento laboral que tus colaboradores ver√°n con buenos ojos, como las bonificaciones. Si no sabes cu√°les pueden ser, ¬°en el siguiente apartado te contamos algunos ejemplos!

Ejemplos de reconocimiento laboral

Como mencionamos antes, el reconocimiento laboral no solo pasa por aumentar el sueldo u otorgar un dinero extra como incentivo. Hay otras maneras igual o más motivantes que ayudan a reforzar el compromiso de los colaboradores. Aquí algunos ejemplos de reconocimiento laboral:

1. Días off

¬ŅHas notado que tus colaboradores precisan algunos d√≠as de descanso adicionales a sus vacaciones? ¬ŅPor qu√© no garantizarles d√≠as libres por buen desempe√Īo? Esta es una gran forma de motivarlos, ya que sin lugar a dudas se trata de un beneficio que no suele estar contemplado desde un inicio por todas las empresas. Una variante es otorgar el d√≠a de cumplea√Īos libre.

2. Reconocimiento p√ļblico

Hay empleados que les gusta el reconocimiento p√ļblico, al mismo tiempo que tambi√©n hay quienes no desean esto. Si sabes qui√©nes s√≠ y has notado que su desempe√Īo ha mejorado bastante y esto es digno de reconocimiento, puedes evaluar aplicar estrategias como:

  • Empleado del mes: algunas empresas colocan una fotograf√≠a del empleado en un sector de la oficina.
  • D√≠a de reconocimientos: otra buena pr√°ctica es la financiaci√≥n de un evento espec√≠fico para el reconocimiento de los empleados que mejor desempe√Īo vienen teniendo, ya sea con un almuerzo invitado por la empresa o un evento m√°s recreativo de integraci√≥n.
  • Muro para el reconocimiento: es una opci√≥n v√°lida que se puede implementar tanto en f√≠sico como en digital, ya sea con una pizarra o un grupo de chat interno. As√≠, los dem√°s colaboradores podr√°n dejarle buenos mensajes al empleado reconocido por su labor. Esto puede hacerse tambi√©n por newsletter o una publicaci√≥n en LinkedIn solo para empleados.

3. Presentes personalizados por gustos e intereses

Otra forma de reconocimiento laboral es por medio de presentes personalizados. ¬ŅQu√© significa esto? Si sabes que el colaborador que la empresa quiere reconocer es fan√°tico de una serie de televisi√≥n, un buen regalo ser√≠a algo alusivo dicha serie.

4. Mayor flexibilidad

Otorgar confianza es una buena manera de ofrecer reconocimiento laboral. As√≠, tu empresa puede garantizar una mayor dosis de flexibilidad en los horarios a los colaboradores que se destacan por su desempe√Īo o una amplia libertad para elegir la modalidad de trabajo (remota, mixta, presencial), por ejemplo.

Frases de reconocimiento laboral

1. ¬°Cualquier equipo de trabajo desear√≠a tener un l√≠der como t√ļ!

2. Gracias por tu gran esfuerzo para que los proyectos salgan adelante. Sin ti, no podríamos lograrlo.

3. Tu compromiso es notable y nos ayuda a llegar a tiempo con los proyectos. ¬°Eres un pilar muy importante para los resultados que estamos alcanzando!

4. Tu compromiso es √ļnico. Tienes un enorme potencial para seguir desarrollando. ¬°Eres un excelente profesional!

5. Los detalles sobre los cuales trabajas y pones atenci√≥n hacen a los resultados. ¬°Gracias por tu gran desempe√Īo!

frases de reconocimiento laboral

Fuente: Pexels

Si sobre algo no queda dudas es que el reconocimiento laboral representa un enorme incentivo para los colaboradores. Por medio de éste, el personal percibe que su trabajo, esfuerzo y dedicación es sumamente valorado.

Esperamos que estos ejemplos de reconocimiento laboral y frases te ayuden a mejorar el programa de incentivos de tu empresa para aumentar la productividad del equipo.

¬°√Čxitos!

(Visited 5 times, 1 visits today)

Leave a Reply