5 tendencias de trabajo que marcarán el futuro del entorno laboral

Los avances tecnológicos, cambios en la economía, preferencias de los trabajadores y cambios socioculturales definen la forma en la que las empresas desarrollan sus actividades. Se les conoce como tendencias de trabajo y suelen ser temporales, pero marcan una diferencia importante en las organizaciones. 

Una de las tendencias de trabajo más populares es el trabajo remoto, que se popularizó en pandemia y muchas empresas decidieron adoptarla para asegurar la supervivencia de su negocio. Por supuesto, ahora las cosas han cambiado un poco, así que es común hacerse la siguiente pregunta: ¿cuál es la siguiente modalidad de trabajo que debemos adoptar? 

En este artículo, no solo te daremos la respuesta a esta interrogante, también conocerás más acerca de las tendencias de trabajo que marcarán el futuro del entorno laboral. Sigue leyendo para conocer cómo asegurar la relevancia de tu empresa a lo largo del tiempo. 

1. Trabajo híbrido y remoto

Empecemos la lista de tendencias de trabajo con la más popular de todas: el trabajo remoto. Si ya has implementado esta modalidad en tu empresa, te aliviará saber que ha llegado para quedarse y es la base de lo que ahora conocemos como trabajo híbrido, la combinación entre virtualidad y asistencia ocasional a la oficina. 

Estas tendencias del mundo laboral son muy positivas tanto para la organización como para los empleados. A continuación, te describimos una lista de beneficios de adoptar el trabajo híbrido o remoto en tu compañía: 

1. Flexibilidad laboral: los colaboradores puedan equilibrar mejor su vida laboral y personal, ahorrar tiempo de desplazamiento y reducir el estrés que conlleva movilizarse diariamente al trabajo. 
2. Acceso a un talento global: las empresas pueden contratar talento de todo el mundo sin que la ubicación geográfica sea una barrera. Esto amplía el pool de talento disponible y facilita el acceso a habilidades y experiencias diversas.
3. Aumento de la productividad: los colaboradores disfrutan de un entorno menos interrumpido, la posibilidad de establecer su propio flujo de trabajo y la capacidad de concentrarse en tareas específicas.
4. Reducción de costos operativos: la implementación del trabajo remoto o híbrido puede reducir los costos operativos asociados con el mantenimiento de oficinas físicas, como alquiler, servicios públicos y suministros de oficina.
5. Favorece la retención de empleados: los trabajadores valoran la flexibilidad y es más probable que permanezcan en una empresa que les permite equilibrar sus vidas de manera efectiva. 

Aunque ambas tendencias de trabajo tienen muchas ventajas, es importante mencionar que también presentan desafíos, como la necesidad de mantener la colaboración y la comunicación efectiva. Por lo tanto, antes de implementarlas debes considerar la cultura de la empresa, la naturaleza del trabajo y las preferencias de los empleados.

2. Automatización 

Se trata de una de las tendencias de trabajo que está ganando relevancia desde hace algunos años. Se espera que la automatización siga transformando la naturaleza del trabajo en el futuro, pues, actualmente, cada vez son más los trabajos que pueden desempeñarse con inteligencia artificial. 

¿Esto significa que las personas van a ser reemplazadas? ¡Claro que no! De hecho, desde el auge de esta tendencia laboral, muchas empresas han reclutado personas para desempeñar roles relacionados con la creación, supervisión y mejora de estos sistemas.

Al respecto, en el capítulo 5 de la guía de Automatización de Blueprism, los expertos señalan que los “robots de software” son contratados para automatizar procesos empresariales repetitivos que al personal no le gusta hacer en primer lugar. Esto libera al talento humano para desarrollar trabajos que requieren habilidades humanas únicas, como el pensamiento crítico o la toma de decisiones. 

Pero eso no es todo. Veamos cuáles son los otros beneficios de implementar esta tendencia de trabajo en tu compañía. 

1. Eficiencia mejorada: la automatización de tareas rutinarias y repetitivas permite que los trabajadores se concentren en tareas más creativas y estratégicas. Esto aumenta la eficiencia general y reduce la posibilidad de errores humanos.
2. Reducción de costos: adoptar esta tendencia laboral puede disminuir los costos operativos al reducir la necesidad de mano de obra en tareas repetitivas. A largo plazo, esto llevaría a una mayor eficiencia financiera para las organizaciones.
3. Mejora de la calidad: la automatización puede estandarizar los procesos y reducir las variaciones humanas, lo que a menudo conduce a una mayor calidad en la producción y la prestación de servicios.
4. Disponibilidad 24/7: los sistemas automatizados pueden funcionar de manera continua, lo que permite a las empresas ofrecer servicios y respuestas a los clientes en cualquier momento. 
5. Análisis avanzado de datos: la automatización puede recopilar y analizar grandes cantidades de datos en tiempo real, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones. 

3. Desarrollo de nuevas habilidades

A propósito de la tendencia de trabajo anterior, aparece esta. Los profesionales deben capacitarse en función a los cambios del entorno laboral. Por ejemplo, cuando se trata de la automatización, las empresas esperan incluir en su planilla profesionales que sepan cómo manipular estos softwares para tener excelentes resultados. 

Por lo tanto, las personas que quieran tener un perfil competitivo desarrollarán las habilidades necesarias para desempeñar esas tareas. Lo mismo sucede con las otras tendencias de trabajo. En términos generales, se espera que los colaboradores tengan las siguientes competencias: 

1. Adaptabilidad: es necesario que los trabajadores puedan acomodarse a las demandas del mercado laboral y la tecnología que está en constante evolución. 
2. Innovación: los profesionales deben mostrarse creativos siempre. Esto los ayudará a resolver de manera única los problemas laborales. 
3. Resiliencia: los colaboradores deben tener la capacidad de sobreponerse a los cambios o problemas viendo el lado positivo. 
4. Colaboración: el trabajo en equipo es fundamental para reunir perspectivas diversas y complementarias a favor de la resolución de problemas. 

Al adquirir competencias actualizadas, los empleados se vuelven más adaptables a los cambios, impulsan la innovación, mejoran su rendimiento y contribuyen a la resolución creativa de problemas. Además, fortalece la capacidad de la organización para abordar desafíos competitivos, manteniéndola a la vanguardia en su industria.

4. Enfoque en la salud mental y el bienestar

La conciencia sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo seguirá creciendo en el futuro; por ello, es una de las tendencias de trabajo que debes considerar a largo plazo, especialmente para retener a tus colaboradores actuales. 

¿Cómo favorecer la salud mental en el trabajo? Las empresas se centrarán en proporcionar recursos y apoyo para el bienestar emocional de los empleados, lo que incluirá programas de salud mental, flexibilidad en horarios y un enfoque en la reducción del estrés.

Adoptar esta, entre tantas tendencias de trabajo, es de suma importancia debido a los impactos positivos que tiene tanto en los empleados como en las organizaciones en general. Aquí hay algunas razones clave que destacan su importancia:

1. Mejora del rendimiento y productividad: los empleados que tienen una buena salud mental suelen ser más productivos y eficientes, ya que pueden concentrarse en sus tareas, tomar decisiones y enfrentar desafíos con una mente clara. 
2. Reducción del estrés y absentismo: Un enfoque en la salud mental ayuda a reducir los niveles de estrés entre los empleados. El estrés crónico puede llevar al agotamiento y al aumento del absentismo laboral. Priorizar el bienestar puede contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y saludable.
3. Atracción y retención de talentos: las empresas que se preocupan por la salud mental de sus empleados son más atractivas para los profesionales. Los trabajadores valoran las organizaciones que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
4. Clima organizacional positivo: el enfoque en el bienestar hace que los empleados se sientan valorados y cuidados, lo que a su vez fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.
5. Reducción de conflictos y tensiones: cuando los empleados se sienten apoyados son más propensos a abordar los problemas de manera constructiva y a comunicarse eficazmente.
6. Creatividad e innovación: los colaboradores emocionalmente saludables suelen ser más capaces de pensar “fuera de la caja” y aportar nuevas ideas a la empresa.
7. Reducción de costos en atención médica: contar con un equipo saludable mentalmente significa que serán menos propensos a desarrollar problemas de salud crónicos relacionados con el estrés y la ansiedad.

Las empresas que valoran y apoyan la salud mental tienden a crear un entorno más positivo y sostenible para todos sus miembros. Además, logran tener efectos positivos en el desempeño organizacional. De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), “se estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad”. 

5. Aprendizaje continuo y desarrollo personalizado

Esta es otra de las tendencias de trabajo que muchas empresas ya están aplicando y que, a futuro, seguirán siendo relevantes. Esto debido a que la velocidad del cambio requiere que los trabajadores sigan aprendiendo y actualizando sus habilidades de manera constante. 

La educación y el desarrollo personalizado son esenciales para mantenerse al día con los avances tecnológicos. La mejor forma de capacitar a los profesionales en ese sentido es a través de programas de capacitación personalizados. 

Cada colaborador tiene distintas necesidades de aprendizaje, así que debemos evitar generalizar sus objetivos de crecimiento profesional. Esta tendencia de trabajo nos incita a buscar la manera de armar un plan de aprendizaje que sea útil para tu equipo.

Pero, ¿cómo se beneficia la empresa? Aquí hay algunos beneficios de adoptar el aprendizaje continuo y personalizado para evolucionar junto a las tendencias laborales: 

1. Cuando tu equipo se mantiene al día con las últimas prácticas en la industria, siguen siendo relevantes y valiosos en sus roles. Lo cual beneficia la productividad y eficiencia en los procesos organizacionales. 
2. Si los profesionales adquieren nuevas habilidades y conocimientos, se vuelven más adaptables a los cambios. De este modo, pueden asumir nuevos desafíos y roles con mayor confianza.
3. El desarrollo personalizado brinda a los empleados la oportunidad de mejorar sus habilidades existentes y desarrollar nuevas competencias, esto es clave para que, a futuro, puedan obtener mayores responsabilidades.
4. El rendimiento en el trabajo mejora con un equipo capacitado. Esto puede llevar a un mayor logro de objetivos y aportar valor adicional a la organización. 
5. El aprendizaje continuo fomenta el pensamiento crítico, la innovación y la creatividad. Los empleados que están expuestos a diversas ideas y perspectivas tienen más probabilidades de aportar soluciones novedosas. 
6. Los empleados valoran las oportunidades de desarrollo. El hecho de que una empresa ofrezca programas de aprendizaje continuo y desarrollo personalizado puede aumentar la satisfacción laboral y el compromiso de los trabajadores. 
7. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados tienden a retener a sus talentos por más tiempo. Los empleados aprecian cuando una empresa está dispuesta a invertir en su crecimiento y desarrollo.
8. El aprendizaje continuo y el desarrollo personalizado son fundamentales para el crecimiento de futuros líderes dentro de la organización. Preparar a los empleados para roles de liderazgo fortalece la sucesión y la capacidad de liderazgo interna.
9. Cuando los empleados sienten que tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse en su trabajo, desarrollan una actitud positiva hacia su empleo y su entorno laboral en general.

En resumen, el aprendizaje continuo y el desarrollo personalizado son inversiones valiosas tanto para los empleados como para las organizaciones. Claro que, también es importante evaluar el desempeño de los colaboradores conforme van aprendiendo nuevos conceptos. Así, podrás determinar si esta es una de las tendencias de trabajo que merece la pena quedarse. 

¡Bien! Hemos llegado al final del artículo y ahora ya conoces cuáles son las tendencias de trabajo que están transformando el futuro del entorno laboral. Cada una de ellas se basa en la dirección actual del mundo laboral y las demandas emergentes de los empleados y las organizaciones; por lo tanto, es probable que en el futuro dejen de ser relevantes.

Ten en cuenta que vivimos en un mundo dinámico, que siempre está cambiando, entonces más adelante seguramente habrán otras tendencias de trabajo que también sean influyentes y que, por supuesto, deberás conocer para seguir evolucionando en el entorno laboral. 

Por último, antes de adoptar cualquiera de estas tendencias de trabajo, evalúa cuál es la situación de tu empresa para evitar complicaciones a futuro. Pregúntate: ¿es posible implementarlas? ¿Alguna de ellas se adecúa a las necesidades del grupo? ¿Todas tendrán efectos positivos en la compañía? 

¡Mucha suerte!