¬ŅQu√© tipos de contratos laborales hay? ¬°Clasifica bien al personal!

tipos de contratos laborales

Conocer los tipos de contratos laborales es fundamental para clasificar las relaciones laborales en el marco de un contrato de trabajo adecuado. Esto permite tener en claro, además, cuál es el alcance, exigencias y responsabilidades entre ambas partes. Ya que no es lo mismo un contrato temporal que uno por tiempo indefinido; en uno hay una fecha de finalización explícita, mientras que en el otro se da por sentado que la relación laboral durará al menos más de seis meses.

Desde luego, para que un negocio funcione como se debe tiene que contar con los mejores talentos. ¬ŅY qu√© mejor que aprovechar la oportunidad de contratar nuevos talentos por m√°s que est√©n ubicados en regiones distintas a donde est√° radicada la empresa? Las posibilidades que brinda el trabajo remoto son inigualables.

Sin embargo, ¬Ņsiempre es necesario tener personal en plantilla permanente? O, ¬Ņen algunas ocasiones, solo se requiere contratar nuevos trabajadores para tareas muy puntuales con motivo de la temporada? Desde luego, estas preguntas no solo est√°n relacionadas con el trabajo remoto sino a todo tipo de trabajo, sin importar la modalidad bajo la cual se desarrolle cada uno.

Los tipos de contratos laborales var√≠an de acuerdo al objetivo que se persigue y la temporalidad de la contrataci√≥n. Entonces, ¬°veamos cu√°l es la principal clasificaci√≥n de los contratos de trabajo! Pero, recuerda que hay que tener en cuenta que los alcances y el marco legal de cada uno difiere seg√ļn el pa√≠s en donde se celebren estos contratos, incluso en cuanto a la denominaci√≥n de los mismos.

¬°Empecemos!

1. Contrato por tiempo indefinido

Quiz√°s se trate de uno de los tipos de contratos laborales m√°s comunes que rigen las relaciones del trabajo desde hace muchos a√Īos. El contrato por tiempo indefinido, tambi√©n conocido simplemente como ‚Äúcontrato indefinido‚ÄĚ, no cuenta con una fecha de finalizaci√≥n de la celebraci√≥n del mismo.

Este tipo de contrato de trabajo supone la estabilidad en el v√≠nculo entre ambas partes, es decir, el empleador y el empleado. A√ļn as√≠, el empleador puede finalizar el contrato en alg√ļn momento, motivo por el cual debe indemnizar al colaborador.

En algunos casos, el contrato por tiempo indefinido puede tener lugar solo de forma verbal, sin documento de por medio. Sin embargo, es recomendable dejar asentada esta relación contractual por escrito.

2. Contrato de pr√°cticas

Otro de los tipos de contratos laborales m√°s comunes es el contrato de pr√°cticas. El mismo tiene como objetivo mejorar las habilidades y conocimientos de los contratados. Por lo tanto, el trato no es el mismo que una relaci√≥n laboral entre un empleado profesional y una empresa donde media el contrato indefinido o temporal. Esto √ļltimo es debido a que el contrato de pr√°cticas se centra, justamente, en fortalecer el entrenamiento.

Los practicantes, como se le suele denominar a los contratados bajo este tipo de contrato laboral, suelen percibir una remuneración que no puede ser inferior a un 75% de lo estipulado por el convenio de trabajo.

Asimismo, este contrato suele celebrarse con centros universitarios o de formación superior de por medio, con la finalidad de insertar a los alumnos en el mercado laboral y ofrecerles herramientas prácticas. Por eso mismo, la jornada suele ser reducida.

Cabe destacar que, seg√ļn la normativa de cada pa√≠s, se suele estipular un m√°ximo de contratos de pr√°cticas que se pueden celebrar por empresa. Esta condici√≥n suele estar presente en la legislaci√≥n laboral para evitar que las organizaciones contraten a la mayor parte del equipo de trabajo bajo este contrato como forma de encubrimiento.

3. Contratos por tiempo determinado o temporales

Los contratos temporales, tambi√©n conocidos como ‚Äúcontratos por tiempo determinado‚ÄĚ, s√≠ cuentan con una fecha de finalizaci√≥n expl√≠cita y generalmente suelen celebrarse mediante un documento donde se deja asentada toda la informaci√≥n que rige la relaci√≥n laboral.

Un ejemplo cl√°sico de los contratos temporales es el contrato por obra. Estos tienen una fecha de inicio y finalizaci√≥n, aunque esta √ļltima puede variar y ser m√°s incierta que certera. Pero, a√ļn as√≠, ambas partes saben que la fecha de finalizaci√≥n es una realidad en dicho v√≠nculo laboral.

Por otro lado, los contratos eventuales son otro tipo de contrato laboral que suele tener una duración máxima de seis meses. Su implementación se da en aquellos casos en los que las empresas necesitan contratar personal por un período de tiempo determinado con la finalidad de cubrir actividades o tareas que son temporales.

Por ejemplo, en el caso de que se lleve adelante una feria o un evento y para ello se requiere m√°s personal que el usual; en esas circunstancias, las organizaciones suelen recurrir a la b√ļsqueda de m√°s empleados bajo contratos por tiempo determinado.

4. Contrato de prueba

El contrato de prueba es otro tipo de contrato laboral, con la salvedad que el mismo se incluye con una alta frecuencia en los contratos por tiempo indeterminado o indefinido, sobre el que habl√°bamos al principio.

En este sentido, el contrato de prueba generalmente est√° incluido en el contrato sin fecha de finalizaci√≥n y su finalidad es que las empresas puedan medir el desempe√Īo y rendimiento del nuevo colaborador por medio de un per√≠odo de prueba. Por otro lado, el empleado tambi√©n puede evaluar su permanencia en el nuevo lugar de trabajo y, en caso de querer terminar este v√≠nculo, ambas partes pueden hacerlo sin hacer alusi√≥n al motivo o que se deba indemnizar.

5. Contrato a tiempo parcial

Por √ļltimo, el contrato a tiempo parcial es otra opci√≥n en cuanto a tipos de contratos laborales. Estos se caracterizan por estipular una jornada m√°xima de trabajo de hasta dos tercios de la habitual.

Asimismo, la normativa que regula lo laboral suele establecer que la retribución, en el caso del contrato a tiempo parcial, debe ser proporcional en relación a lo que le corresponde a un colaborador a tiempo completo para el desarrollo de esa misma actividad o que se encuentre bajo la misma categoría.

tipos de contrato de trabajo

Fuente: Pexels

Con la llegada de la pandemia por el Covid-19, la contratación internacional tiene más lugar que nunca. El trabajo remoto no solo brinda posibilidades de aumentar la productividad y crecer en resultados del negocio, sino que además ofrece oportunidades de contratación a nivel global. Esto alienta a las empresas a contratar trabajadores que se destaquen por su enorme talento y potencial, sin importar las barreras geográficas.

Como se menciona en un art√≠culo publicado en Forbes Argentina, ‚Äú(…) trabajar con talento de otros pa√≠ses de forma remota comenz√≥ a ser una iniciativa com√ļn para las empresas‚ÄĚ. Ahora bien, es importante conocer cu√°les son las leyes laborales que rigen en cada pa√≠s para evitar inconvenientes y sanciones que puedan poner en peligro la empresa.

Desde luego, el primer paso es conocer cu√°les son los diferentes tipos de contratos laborales con los que las empresas y los colaboradores pueden encontrarse en el mundo del trabajo. La elecci√≥n del m√°s adecuado es fundamental para lograr las metas y superar los desaf√≠os con √©xito, seg√ļn los proyectos.

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