¬ŅQu√© son los turnos rotativos?: ¬°una gran oportunidad para tu empresa!

turnos rotativos

Los turnos rotativos son muy frecuentes dentro de cierto tipo de organizaciones, en el marco de determinadas actividades comerciales (como puede ser la fuerza de ventas in house, por ejemplo). Sin embargo, ¬Ņc√≥mo saber cu√°ndo es oportuna su implementaci√≥n?

Desde luego, los turnos rotativos implican una buena dosis de flexibilidad y, a su vez, es importante que las empresas puedan garantizar el equilibrio entre la vida personal y la laboral a los empleados que trabajan en la misma. Como se menciona en una publicación en Forbes Argentina, surgen nuevos valores en una nueva organización, como la diversidad y la igualdad, pero también la flexibilidad. En este sentido, el desafío del área de recursos humanos es conquistar a los nuevos talentos.

¬ŅPuede ser el sistema de turnos rotativos una soluci√≥n? Quiz√°s. Veamos, en este nuevo art√≠culo de Trainingb2b, qu√© son los turnos rotativos, cu√°les son sus ventajas y desventajas, c√≥mo se pueden aplicar en una organizaci√≥n, entre otros puntos relevantes.

¬ŅQu√© son los turnos rotativos?

Los turnos rotativos son un sistema o una modalidad de trabajo en la que los empleados cubren ciertas franjas horarias de manera rotativa, valga la redundancia. Es decir, puede ser que un mismo trabajador dedique ciertas horas de trabajo en un determinado momento de un día y al día siguiente sea otro momento (o que varía semana a semana, por ejemplo, que suele ser lo más frecuente).

Desde luego, lo recomendable es que se acuerde de antemano que esta será la modalidad de trabajo con el personal, por medio de un contrato (de hecho, en la mayoría de los casos esto está establecido por ley que debe procederse así). Por consiguiente, si los trabajadores ya saben que sus horarios pueden modificarse con una determinada frecuencia, ésto no los sorprenderá.

Hay dos formas típicas en las que pueden llevarse a cabo los turnos rotativos:

  • Seg√ļn ciertas franjas horarias: puede ser que se estipule el turno ma√Īana hasta un determinado momento del d√≠a, luego el turno tarde y, finalmente, el turno noche.
  • Seg√ļn la cantidad de d√≠as trabajados: as√≠, si se trabajan 5 d√≠as consecutivos, corresponden 2 d√≠as de descanso.

Incluso, hay algunas empresas que adoptan los turnos rotativos en tanto 4 d√≠as de trabajo por 3 d√≠as de descanso. Sin embargo, en esos 4 d√≠as se trabaja m√°s horas que las habituales (o que el t√≠pico ‚Äúhorario de oficina‚ÄĚ), es decir 10 a 12 horas en total con almuerzo incluido.

Claro que esto depende del acuerdo que hacen las empresas y, por supuesto, lo que establece la normativa y las reglamentaciones laborales vigentes en cada país.

¬ŅCu√°les son las ventajas y desventajas de los turnos rotativos?

Para tomar la decisión sobre implementar o no el sistema de turnos rotativos, es fundamental conocer de antemano cuáles son sus respectivas ventajas y desventajas. Aquí te las contamos.

Ventajas de los turnos rotativos

Entre los beneficios de los turnos rotativos se destacan:

  • Ideal para negocios que necesitan mantenerse en funcionamiento las 24 horas del d√≠a.
  • Permite captar m√°s perfiles de trabajadores interesados para cubrir franjas horarias m√°s problem√°ticas (como las del turno noche), dado que justamente hay rotaci√≥n.
  • Se promueve la igualdad en cuanto a oportunidades para cubrir los distintos rangos horarios. Es decir, es equitativo y no hay ‚Äúbeneficiados‚ÄĚ y ‚Äúperjudicados‚ÄĚ en este sentido, porque todos pasan por lo mismo.

Desventajas de los turnos rotativos

En cuanto a las desventajas de los turnos rotativos, pueden mencionarse las siguientes:

  • Requiere de una buena organizaci√≥n por parte de la gesti√≥n de recursos humanos. Por lo tanto, la planificaci√≥n es fundamental para no fallar.
  • Para evitar los efectos secundarios de una alta rotaci√≥n, lo recomendable es que se estipule o se mantenga siempre una misma frecuencia de cambio de turnos en la empresa. Esto permite que los empleados puedan anticiparse a lo que ocurrir√° y puedan manejar sus tiempos libres de forma planificada.
  • Frente a una mala gesti√≥n y la selecci√≥n inadecuada de perfiles de empleados, los turnos rotativos pueden traer como consecuencia una baja productividad y absentismo con una alta frecuencia.

¬ŅC√≥mo implementar los turnos rotativos?

Ahora bien, los turnos rotativos no son para todos los tipos de negocio. Hay algunos para los cuales esta forma es much√≠simo m√°s beneficiosa que la tradicional, donde se cumple siempre un mismo rango horario; mientras que hay otras empresas en las que los turnos rotativos suponen una enorme ventaja. Pero, ¬Ņc√≥mo implementarlo? Veamos:

1. Verificar si los turnos rotativos se adaptan al modelo de negocio

¬ŅQu√© tan necesario es establecer el sistema de turnos rotativos en tu empresa? ¬ŅEl tipo de negocio que se tiene as√≠ lo requiere? Estas preguntas son importantes y, desde luego, si la respuesta es afirmativa, lo siguiente ser√° dise√Īar un buen plan para la gesti√≥n de turnos rotativos.

2. Dise√Īar un plan de turnos rotativos

¬ŅCu√°les son los elementos claves que no pueden quedar por fuera del plan de turnos rotativos? Por ejemplo:

  • Estipular un m√≠nimo de horas de descanso entre jornadas.
  • Otorgar horarios de descanso superadas determinadas horas de trabajo.
  • Asignaci√≥n de turnos rotativos de forma equilibrada y justa para todo el personal.
  • Mantener una misma frecuencia de cambios en la rotaci√≥n de turnos.

3. Buscar perfiles acordes

No todos los trabajadores desean trabajar bajo el esquema de turnos rotativos. Es decir, hay quienes prefieren el formato m√°s ‚Äútradicional‚ÄĚ o estructurado, donde se tiene siempre un mismo horario de trabajo.

Sin embargo, hay quienes por sus estudios o forma de encarar la vida prefieren la flexibilidad horaria y ven al sistema de turnos rotativos como una excelente oportunidad para aprovechar.

4. Informar al personal sobre la modalidad de trabajo

Desde luego, todos los colaboradores deben estar al tanto, desde un comienzo, que la modalidad de trabajo es por turnos rotativos. Después de todo, a nadie le gusta que le cambien las reglas del juego de un día para otro. ¡Incluye este punto en el contrato de trabajo!

5. Aprovechar alguna herramienta para la gestión de turnos rotativos

En la actualidad, hay muchos softwares dise√Īados para agilizar la asignaci√≥n de los turnos rotativos, teniendo en cuenta la normativa legal por pa√≠s y lo que estipula la empresa a nivel buenas pr√°cticas para la gesti√≥n de este esquema de trabajo. ¬ŅQu√© mejor manera que manejar esto por medio de la automatizaci√≥n de algo tan repetitivo?

Para eso, los softwares de gestión de turnos de trabajo son ideales. De esta manera, los equipos de recursos humanos se ahorran muchas horas de trabajo y se aseguran el cumplimiento.

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Fuente: Pexels

Recapitulando, hasta aquí hemos visto qué son los turnos rotativos, cuáles son sus ventajas y desventajas y cómo se puede llevar a cabo en una empresa. Desde luego, el sistema de turnos rotativos representa una gran ventaja para sectores ligados al turismo, la hotelería e incluso el transporte y la misma logística. Considera qué es lo más beneficioso para tu empresa y cómo puedes conciliar correctamente los turnos con las necesidades de tu equipo.

Esperamos que esta nota te haya sido √ļtil para comprender en detalle de qu√© se trata esta modalidad de trabajo y c√≥mo puedes sacarle provecho para hacer crecer tu empresa.

¬°Nos vemos!

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